| 人權政策 |
世禾” 人權政策”-恪遵當地法規及遵循「國際人權法典」並以EICC(電子工業行為準則)列入內控制度-薪工循環。 |
| 人權作法 |
工作規則明定禁用童工 |
| 提供安全工作環境 |
1.每年定期員工健康檢查，針對易產生噪音族群進行分級追蹤管理
2.持續推動環安改進專案 |
| 禁止強迫勞動 |
不強迫加班及無意願工作者進行勞動出勤 |
退休金制度
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世禾科技依法規提繳勞工退休金(新制)，並協助員工辦理個人自願提繳退休金。每年透過專業精算公司精算退休準備金(舊制)，並成立勞工退休準備金監督委員會，監督退休準備金收支狀況。 |
確定福利計劃
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台灣地區依「勞動基準法」之規定，按員工服務年資及勞工退休前六個平均薪資計算退休金給付。
世禾科技每月提撥固定金額之員工退休基金，提撥金額由勞工退休準備金監督委員會名義存入台灣銀行之專戶 |
確定提撥計劃
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適用勞工退休金條例退休金制度（新制）規定之員工，本公司按月提繳其薪資百分之六金額至勞保局個人之退休金專戶。 |
永續發展
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永續發展之具體推動計畫與實施成效 |