薪酬委员会
世禾公司薪酬委员会由三位在产业、财务、商务及管理等领域具有杰出的专业背景与丰富经验的董事所组成。
第三届薪酬委员会名单
任期
: 民国111年06月22日至民国114年6月21日
| 独立董事 |
龚双雄 |
勤业众信联合会计师事务所执业会计师 |
台湾大学商学院研究所硕士 |
| 独立董事 |
贾昭义 |
展群营造（股）公司资深顾问
大陆工程（股）公司董事长特别助理 |
美国马里兰州立大学 可靠性工程博士
|
| 独立董事 |
林 凱 |
浩宇法律事务所主持律师 |
政治大学法律研究所硕士 |
薪资报酬委员会运作情形信息：
一、本公司之薪资报酬委员会委员计3人。
二、薪酬委员会职责：(1)定期检讨本组织规程并提出修正建议(2)订定并定期检讨本公司董事、监察人及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构(3)定期评估本公司董事、监察人及经理人之薪资报酬。
三、本届委员任期：111年06月22日至民国114年6月21日止，最近110年度薪资报酬委员会开会2次，111年度目前开会1次，委员资格及出席情形如下：
| 职称 |
姓名 |
实际出席次数 |
委托出席次数 |
实际出席率(%) |
备注 |
| 独立董事 |
龚双雄 |
0 |
0 |
100.00% |
111/6/22董事会改选 |
| 独立董事 |
贾昭义 |
110年/2次、111年/1次 |
0 |
100.00% |
111/6/22董事会改选 |
| 独立董事 |
林 凱 |
0 |
0 |
100.00% |
111/6/22董事会改选 |
其他应记载事项：
| 開会時間 |
议案內容及后續处理 |
決议結果 |
公司对薪酬委员会意见之处理 |
| 110.03.11 |
1.110年度奖金提列案。
2.109年度董事酬劳及员工酬劳金额案。
3.修改员工酬劳/董事酬劳占税前利益比例提缴依据案。
4.修订本公司薪资报酬委员会组织规程部分条文案。
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经全体出席委员审查同意通过 |
经全体出席委员审查同意通过 |
| 110.12.14 |
1.通过拟定本公司经理人110年度年终奖金发放标准案。
2.通过111年度调薪预算案。
3.通过110年度员工酬劳与董监酬劳提列数。
4.通过111年度员工酬劳与董监酬劳预算提拨数。 |
经全体出席委员审查同意通过 |
经全体出席委员审查同意通过
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| 111.03.08 |
1.通过111年度奖金提列案。
2.通过110年度董事酬劳及员工酬劳金额案。
3.通过修订本公司「董事及功能性委员会报酬及酬劳分配办法」。 |
经全体出席委员审查同意通过 |
经全体出席委员审查同意通过
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ㄧ、董事会如不采纳或修正薪酬委员会之建议，应叙明董事会日期、期别、议案内容、董事会决议结果以及公司对薪酬委员会意见之处理(如董事会通过之薪资报酬优于薪酬委员会之建议，应叙明其差异情形及原因)：无。
二、薪酬委员会之议决事项，如成员有反对或保留意见且有纪录或书面声明者，应叙明薪酬委员会日期、期别、议案内容、所有成员意见及对成员意见之处理：无。