誠信經營架構
(一)責任單位及職掌：
本公司由公司治理(兼)職單位-財務部及總管理處督導公司治理相關事務，以落實企業社會責任及誠信經營執行，定期向董事會報告，其主要執掌如下：
1.配合法令訂定相關誠信經營規章辦法，並協助推動形成企業經營理念。
2.規劃組織、人力編制及職掌，以利職能分工相互監督制衡，避免不誠信風險營運。
3.誠信政策宣導與協調。
4.制定檢舉制度，確保執行有效。
5.協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營之流程及降低風險是否有效遵循。
(二)執行概況：
一、報告:
本公司訂有「企業社會責任實務守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」落實誠信經營政策推動與執行，並定期向董事會報告。
二、規範：
1.本公司訂有「企業社會責任實務守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「道德行為準則」等規章，將此融入企業經營理念。
2.分別訂「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」及「關係企業相互間財務業務相關作業規範」等規定，以規範利害關係人與誠信行為與標準作業程序及行為指南。
3.本公司「工作規則」明訂員工行為準則及簽訂「任用契約」，以落實誠信經營。
三、監督：
1.稽核單位定期與不定期稽核，確認公司內部作業皆依程序作業。
2.公司網站及內部設有檢舉信箱及管道，具體要求利害關係人落實並遵守。
四、執行：
新人教育訓練將誠信經營理念納入課程中，公司各部門會議不定時宣導，闡述誠信經營。