永續發展
| 人權政策 |
世禾” 人權政策”-恪遵當地法規及遵循「國際人權法典」並以EICC(電子工業行為準則)列入內控制度-薪工循環。 |
| 人權作法 |
工作規則明定禁用童工 |
| 提供安全工作環境 |
1.每年定期員工健康檢查，針對易產生噪音族群進行分級追蹤管理
2.持續推動環安改進專案 |
| 禁止強迫勞動 |
不強迫加班及無意願工作者進行勞動出勤 |
退休金制度
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世禾科技依法規提繳勞工退休金(新制)，並協助員工辦理個人自願提繳退休金。每年透過專業精算公司精算退休準備金(舊制)，並成立勞工退休準備金監督委員會，監督退休準備金收支狀況。 |
確定福利計劃
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台灣地區依「勞動基準法」之規定，按員工服務年資及勞工退休前六個平均薪資計算退休金給付。
世禾科技每月提撥固定金額之員工退休基金，提撥金額由勞工退休準備金監督委員會名義存入台灣銀行之專戶 |
確定提撥計劃
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適用勞工退休金條例退休金制度（新制）規定之員工，本公司按月提繳其薪資百分之六金額至勞保局個人之退休金專戶。 |
永續發展
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永續發展之具體推動計畫與實施成效 |
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
董事會成員之接班計畫及運作：
本公司董事選任係依據「公司章程」採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」及「董事選舉辦法」明定董事會成員組成應考量多元化，並就公司本身運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針，包括但不限於基本條件與價值、專業知識技能等兩大面向之標準。
本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要而定。
本公司持續進行之董事繼任計畫，以下列標準建置董事人選資料庫：
(1) 誠信、負責、創新並具決策力，與本公司核心價值相符具備有助於公司經營管理的專業知識與技能。
(2) 具有與本公司所營業務相關的產業經驗。
(3) 預期該成員之加入，能為公司持續提供一個有效、協同、多元性且符合公司需求的董事會。
(4) 整體董事會專長面向需包含企業策略與管理、會計與稅務、財務金融、 法律。
(5) 本公司訂定董事候選人名單甄選過程皆須符合資格審查與相關規範，以確保當董事席次產生空缺或規劃增加時，能有效鑑別及選出合適的新任董事人選。
本公司同時明定「董事會及功能性委員會績效評估辦法」，藉由績效評估之衡量項目，包括公司目標與任務之掌控、職責認知、營運之參與、內部關係經營與溝通、專業職能與進修、內部控制及具體意見表述等，以確認董事會運作有效，與評定董事績效表現，以作為日後遴選董事之參考。
重要管理階層之接班計畫及運作：
本公司協理級(含)以上員工為重要管理階層，負責組織內相關經營管理業務，各管理層級皆設有職務代理人。重要管理階層除應具備必要之專業技能及經歷背景外，其價值觀及經營理念需與本公司企業經營理念『服務、創新、成長、分享』相符。
為培育重要管理階層及其職務代理人，培訓機制上除專業能力、公司治理相關課程外，亦安排列席董事會及參與內部定期重要經營管理會議、並佐以專案任務管理的在職訓練進行實務培訓。另每季安排主管們進行管理議題相關的實務分享交流，且提供線上課程學習平台囊括領導、管理、科技、創新、產業趨勢等，供管理階層同仁自主學習。
本公司每年執行員工績效考核，透過平日觀察及績效評估，了解應強化之處、個人發展需求及公司期望，以考核結果作為日後接班規劃之參考。